6月8日上午,公司党委副书记张硕秋一行来公司调研毕业生就业工作，公司就业指导中心主任程涛副处长陪同调研，公司党政领导、部分系主任及学办全体人员参加了座谈会。

会上，公司党委副书记、副经理郭英从公司总体情况及毕业生基本情况、公司毕业生就业工作举措、公司工作存在不足及改进方向三个方面对公司毕业生整体的就业工作情况做了总结汇报，公司顶层精致设计、专业教师精心帮扶、学工人员精准引导，在全院范围形成人人关注就业、人人参与就业工作的气氛，最大化就业合力。同时郭书记就公司存在的员工“慢就业”现象、对员工阶段性特点把握不足、精准引导不到位、就业率偏低等问题进行了剖析并提出了下一步的努力方向。

公司党委书记于文指出学风建设是公司的立校之基，也是提高员工就业的根本方法。于书记结合公司情况，从三个方面对公司的学风建设提出了自己的想法和建议。首先学风建设的加强应从新生入手，让员工实现从“要我学”到“我要学”的转变，将学风建设融入新生入学教育中；其次，加强对学风建设经费、精力的投入，从学风建设专项经费的提供，到教师精准指导的培训，再到员工主动学习观念的树立等方面进行加强；最后，将学风建设与校园文化相结合，加强校园文化活动对于学风建设的引导。

经理李常磊从公司人才培养质量的角度对员工就业指导工作提出了自己的想法。李经理认为，教学质量的提高对于公司教师教学质量的保证、员工学业水平的提升、员工就业能力的加强等方面具有重大影响，公司将继续为员工提供技能提高的平台及专业化指导，针对公司员工专业特殊性，为员工提供考研、就业等方面的专题指导。同时，李经理就公司下一步的发展规划提出了自己的思考。

之后，与会人员分别从公司学风建设成果及问题、员工就业观念的转变、员工就业宣传、指导工作等方面提出自己的想法。

最后，张硕秋副书记对此次会议做出总结，张书记指出公司在对员工的就业指导中工作研究有道、全员参与有效、方法措施有情、关注个体有力，对于老师们“蹲下来，扶上马，送一程”的指导态度给予高度评价。同时对公司的就业工作提出三点要求：一、就业发展要抓根本。就业工作的发展根本上是要提高员工的自身素质和专业水平，加强学风建设是提高员工综合素质的重要途径；二、学风建设要抓内在。员工的学习动力、教师的教学动力是加强学风建设、提高员工就业能力的关键，公司要在关键时刻为关键员工提供关键指导；三、公司发展要抓特色。针对公司的专业特色，确立多元化人才培养方向、创新精致化工作开展思路、树立个性化精准服务理念、拓宽国际化公司发展视野。

近几年来，公司高度重视就业工作，先后成立毕业生就业工作领导小组、召开党政联席专题探讨毕业生相关工作、发动全院教职工精心帮扶等，下一步公司将领会并落实张硕秋副书记提出的各项工作要求，为毕业生提供多层次、全方位的毕业生就业指导、服务工作，促进公司各项工作的有序发展。